상여금 계산법 및 우리 회사 상여금 기준은?

안녕하세요 오늘은 상여금 계산법에 대해 알아보도록 하겠습니다.

회사가 월급을 주는 날은 보통 5일단위로 많이줍니다. 저도 월급을 받고 있자만 25일 기준으로 월급을 주는데요. 오늘 받는날이군요. ㅎㅎ 보통 15, 20, 25, 이런 날에 주고 있습니다. 상여금이란게 어떤것일까요? 한번 알아보도록 하겠습니다.

상여금 이란?

상여금의 유래는 월급 이 외의 수익을 뜻합니다. 확실히 월급 이외의 수익은 맞습니다만. 상여금은 연봉에 다 포함된 금액입니다. 

 

구인구직을 보다보면 회사의 연봉 책정이 3200 만원에 상여금 800% 포함 이런식으로 되어 구인구직 공고를 종종 볼 수가 있습니다. 3200만원이라는 금액은 세금을 내기 전의 금액입니다.

만약에 상여금을 뺀 금액으로 월급으로 12로 나누기로 들어가게 되면  월급이 대충 3200 / 12 = 2,667,000원 정도 됩니다. 세금을 때게 된다면 240만원 실제 수령 하실수 있는 금액인데요. 여기서 만약에 상여금을 또 빼버린다면 월급이 대략 2백만원 정도 생각하시면 될 것 같습니다. 그 아래 일수도 있습니다.

상여금 계산방법

상여금 계산방법은 엄청 쉽습니다. 계산을 하실려면 기본급이 얼마인지를 알아야합니다. 기본급은 세금전을 뜻하는데 아까 계산햇던 2,667,000원을 말합니다. 근데 기본급이 기본적으로 이렇지는 않고 이 것보다 훨씬 작습니다. 

계산하기 쉽게 예로 200백만원을 나누게되면 이번에 받을 상여금이 300%다 하면 계산방법은 월급과 따로 그 달에 받는 금액이 (기본급 200백만원 + (기본급 * 상여금300%)= 총 800만원)이 들어오게 되겠죠. 상여금은 저렇게 한번에 300%를 주지는 않고 쪼갭니다. 어떻게 쪼개느냐? 

저희 회사의 경우 상여금이 400% 준다고 치면 명절 추석, 설날 각각 50%, 여름휴가비 100%, 5월 가정의달 50%, 세금납부의 날때 50% 연말성과금 100% 이런식으로 1년에 400%를 쪼개어서 지급을 하게됩니다.

이 상여금이란 기준은 회사마다 다르기 때문에 확인을 해보셔야합니다. 2달 단위로 상여금을 쪼개어 주는 회사도 있거든요.

그래서 결론은 상여금은 별도의 금액이아니라 제시한 연봉의 금액을 쪼개어 주는 금액이라 생각을 하시면 되겠습니다.  계산식은( 기본급 * 상여금 %) 이니 참고하시기바랍니다. 이상으로 상여금 계산 방법 에대해 알아보았습니다. 감사합니다.

도움되실만한 글

 [생활 지식] - 전국민 무료신용등급조회 및 등급 올리는 방법 5가지

 [꿈 해몽] - 신한생명 무료운세 바로가기 로또 번호도?

 [자동차 관련] - 불법주차 과태료 조회 방법 벌금 가격 정리

 [생활 지식] - 국토해양부아파트실거래가조회 30초만에 조회하기